| 问题 | 我是汽修学徒工，干了一个月，零两天了，老板不发工资，也不谈工资的事，我该怎么办 |
| 释义 | 老板应按规定发工资，劳动者不能随意解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付劳动报酬的可向法院申请支付令。劳动者解除合同需提前通知，正式员工提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。 法律分析 老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解决汽修学徒工工资纠纷 解决汽修学徒工工资纠纷是一项重要的任务，确保你获得应得的报酬。首先，与老板进行沟通是关键。尝试与老板约谈，明确表达你的担忧和期望。如果这无法解决问题，你可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。提供相关证据，如工作记录和合同，以支持你的主张。此外，你还可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的法律途径。在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为。坚持追求自己的合法权益，同时也要寻求和解的可能性。记住，解决纠纷需要时间和耐心，但坚持下去，你将有机会获得应得的工资。 结语 合理维权，确保工资权益。与老板沟通，明确期望。若无法解决，可求助劳动监察部门或工会。提供证据，寻求专业律师建议。保持冷静，坚持追求合法权益。解决纠纷需时间和耐心，但你将获得应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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