考勤扣款基数-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	考勤扣款基数
释义	法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	四千块要交多少五险一金 4700块钱五险一金一共多少四十岁交五险一金有用么第一次医保没报第二次给报吗？第一天在医院检查，第二天继续重复检查，怎么办第一次医保没报第二次给报吗？第一次医保没报第二次给报吗？第一天在医院检查，第二天继续重复检查，怎么办第一天交医保第二天可以用吗第一天交医保第二天可以用吗第一天交医保第二天可以用吗入职第一天签了劳动合同第二天不想干了入职第一天签了劳动合同第二天不想干了入职第一天签了劳动合同第二天不想干了入职第一天签了劳动合同第二天不想干了第一天交医保第二天可以用么？第一天交医保第二天可以用嘛入职第一天签了劳动合同第二天不想干了第一天交医保第二天可以用么第一次医保没报第二次给报吗 -医疗保险第二次办身份证几天可以拿到入职第一天签了劳动合同第二天不想干了第二次办身份证几天可以拿到危险驾驶血液提取规范献血电子证怎么查看 exegetic explanation exemplars exemplary exemplary case exemplary cases of judgment in feudal China exemplary damage exemplary damages exemplary damages exemplary damages exemplary legislation of universalism exemplification exempt exempted from military service exempted liabilities of the insurer Exempt Employees exempt from exempt from inspection exempt from tax exempt from taxation exempt gift exemptible exempting act exemption exemption exemption

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。