| 释义 |
合同到期不续签和辞退赔偿一样。
如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿；如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动合同到期后未续签却继续工作，超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。由于在此期间用人单位还是每月支付员工月工资，所以在赔偿时只需要补齐其差额即可。劳动合同期满后满一年仍未续签的情形，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|