| 释义 |
法律主观：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是 法定节假日 (比如元旦、清明)是要算工资的。 如按《 劳动合同法 》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资 、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或 证据 不足的， 双倍工资 的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
|