| 问题 | 揭示拖欠童工工资的真相 |
| 释义 | 童工是指未满十六周岁的用工，禁止雇佣童工。如果单位违法雇佣童工，会受到罚款等处罚。年满16岁员工可以签定劳动合同，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。 法律分析 虽然雇佣童工不被允许，但你可以采取以下方法： 1. 收集相关证据，并将其提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。 一、童工的年龄界限是多少 我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。 我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 二、年满16周岁可以签订劳动合同吗 年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 结语 童工的年龄界限是十六周岁,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。如果单位违法雇佣童工,将会被罚款5000元并从重处罚。年满16周岁的员工可以签定劳动合同,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。