试用期公司要降薪合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期公司要降薪合理吗
释义	法律主观：试用期后降薪违法，试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	工地用工年龄的法律法规是什么我国全日制用工劳动合同的订立应当注意什么劳动法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立了劳动关系？A用工之日B签订合同之日？用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与当劳动合同或与单位内部的规章制度相冲突时谁的效力优先除正常劳动合同用工外，劳动合同法还对哪些用工方式作出规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳 -劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的应以什么为标准哪些企业职工可实行不定时工作制劳动合同法工时的制度是什么？特殊工种年限是多少年特殊工种退休那个八九十的年限是由哪一年的文件规定的？特殊工种下岗后灵活就业退休政策 -退休特殊工种退休取消的最新规定是什么特殊工种十月份退休几月份能审批下来特殊工种是从事这项工作开始算年限吗特殊工种年限规定是多些呢？特殊工种不提前退休折算年限特殊工种年限规定是多少呢？劳动法适用于短期工吗 -法律知识劳动法对短期工的规定 -法律知识非全日制用工每日工作时间不超过非全日制用工，每周累计工作时间非全日制用工每周累计工作时间不得超过24小时 -法律知识 case on expenses of bringing up children case on fostering expenses case on nondelivery of litigation fees case on the administration of civil affairs case on the operation of real estate development case pending case plank broken case plank cracked case plank split Case Record case remanded from proceedings of second instance Cases cases involving criminal infringement cases of protest against designated guardianship case stated case stated Case, Stated case study case study method case system case system case to answer case under investigation by the prosecutorial organ itself case under renewed ruling cash

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