| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款可能会侵犯员工的选举权和言论自由。由于禁止竞争条款可能会限制员工在离开公司后的就业机会，因此这些条款被认为是不公平的。但是，这些条款在某些情况下可能是合法的，例如在保护公司商业机密和机密信息方面。
法律依据：
-《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中订立竞业限制协议。竞业限制期限最长不得超过二年。”
-《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当保护劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。”
-《中华人民共和国宪法》第三十五条规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”
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