| 问题 | 辞退员工是安应发薪资还是实发薪资计算 |
| 释义 | 法律分析：按实发工资计算。单位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资（实际工资水平），个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以被辞退，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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