| 问题 | 我员工背着我开了一家同样的公司盗取客户资源违法吗 |
| 释义 | 盗取公司客户资料涉嫌侵犯商业秘密罪，权利人可追究刑事责任并提起附带民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，根据《刑法》规定，侵犯商业秘密行为将受到刑事处罚，商业秘密是指不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性且经过保密措施的技术与经营信息。 法律分析 客户资料系公司重要的经营信息，能为权利人带来经济利益，具有实用性，公司一般都会采取一定的保密措施，属于商业秘密。如盗取公司的客户资料，其行为涉嫌侵犯商业秘密罪，受害人在追究刑责任的同时，权利人可提起刑事附带民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任。根据《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 拓展延伸 雇佣关系下员工盗取客户资源的法律责任如何界定？ 在雇佣关系下，员工盗取客户资源涉及到法律责任的界定是一个复杂的问题。根据法律规定，员工在履行职责时应遵守忠诚义务，即不得背离雇主利益。如果员工背着雇主开设同样的公司并盗取客户资源，这可能构成违反忠诚义务的行为。根据具体情况，此行为可能触犯商业秘密保护法、不正当竞争法等相关法律法规。雇主可以采取法律手段维护自身权益，如起诉侵权行为并要求赔偿损失。然而，具体的法律责任界定需要考虑各种因素，包括雇佣合同、保密协议、竞业限制协议等。因此，建议在面临此类情况时，雇主应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 盗取公司客户资料涉嫌侵犯商业秘密罪，权利人可追究刑责任并提起附带民事诉讼。根据相关法律规定，侵犯商业秘密行为会受到刑事处罚，造成特别严重后果者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在雇佣关系下，员工盗取客户资源可能违反忠诚义务，构成违法行为。雇主应咨询专业律师，根据具体情况采取法律手段维护权益，包括起诉侵权行为并要求赔偿损失。请在面临此类情况时寻求专业法律建议及指导。 法律依据 中华人民共和国监察法：第七章 对监察机关和监察人员的监督 第五十九条 监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。 科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。 企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权： （一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。 （二）决定企业行政机构的设置。 （三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。 （四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。 （五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。 （六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。 |
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