| 问题 | 劳动法22天制不够22天怎么算 |
| 释义 | 用人单位原因导致劳动者不够22天满勤,用人单位应当依法支付劳动者满勤工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。也就是说如果是用人单位原因就可以按满勤给结算工资，但如果是劳动者自己的原因导致不满22天，那么只能支付22天的工资。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假婚假丧假期劳动间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位劳动停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 |
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