| 问题 | 辞职领导同意，是否意味着可以立即离职？ |
| 释义 | 离职情况分为三种：一是用人单位违反劳动法规定，劳动者可以立即离职并要求赔偿；二是未提前30天提出离职，且用人单位没有违法情况，劳动者需要承担直接经济损失；三是提前30天提出离职，用人单位无需批准，劳动者有权离职并要求结清工资。 法律分析 可以随时走，辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。 拓展延伸 辞职后的离职期限如何确定？ 辞职后的离职期限如何确定？离职期限的确定通常由公司政策、劳动法规定以及双方协商决定。在某些情况下，公司可能要求员工立即离职，即辞职生效当天即离职。而在其他情况下，公司可能要求员工继续履行合同中规定的通知期或者提前解除合同的期限。劳动法规定了最低的通知期限，一般为30天，但具体的通知期限可能会根据员工的职位、工作年限、合同约定等因素有所不同。双方也可以通过协商达成一致，确定适当的离职期限。因此，辞职后的离职期限的确定需要考虑公司政策、劳动法规定以及双方的协商意愿。 结语 根据以上情况，辞职后的离职期限的确定通常由公司政策、劳动法规定以及双方协商决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准即可离职。然而，如果劳动者未提前30天提出离职或存在违法行为，用人单位有权要求劳动者承担直接经济损失。双方也可以通过协商达成一致，确定适当的离职期限。因此，在辞职后，离职期限的确定需考虑多种因素，包括法律规定、公司政策和双方协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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