| 释义 |
单位提供食宿并收费，单位可以不再提供。并没有相关的规定说是单位必须提供食宿并收费。公司在招聘员工的时候，就有相关的是否提供食宿规定。如果员工后期不想享受该优惠，可以与相关的管理人员协商。通常情况下，单位不会强制员工进行选择，但是员工也不应该轻易的违反公司的规定。
一、单位不再提供食宿
单位提供食宿并收费，单位可以不再提供了。单位提供住宿和收费的，由单位根据自身实际自主经营管理！但如果单位改变了财力、人力和他，不具备管理和住宿条件，原项目也可以取消。在这方面，没有硬性规定，必须由几个更高的当局提供。单位不再提供食宿的时候，应该根据单位具体情况，如果是按市场价收费，不属于职工福利。单位可以决定是否继续提供住宿，员工也可以选择是否接受。如果属于员工福利性质，比如收费低、单位给予一定补贴等。取消福利前应与员工协商变更。
二、单位提供食宿
很多用人单位会为职工统一安排食宿，并在招工时口头或书面确认，或在录用后统一提供并安排。但对食宿费用的承担，却没有明确约定，或者进行了相互矛盾的规定和操作。有的既表示免费提供，却在工资发放时予以扣除。有的在免费提供后，工资发放却达不到最低工资标准。这都是违反法律规定的。用人单位对承担相关费用的规定应当合法，不符合法律规定的应当及时修正。
综上所述，员工在面试的时候，公司人事部的工作人员会与面试的员工提前说明，如果员工实在无法接受公司的某些条例，可以选择不去公司。一旦员工选择去公司，就应该好好的工作，不为公司的某些规定而苦恼。
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