| 问题 | 关于规范劳务用工 |
| 释义 | （一）本市单位因临时性、突击性生产任务需要，或因单位原因难以与劳动者直接签订劳动合同，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，应按以下规定使用： 1．单位通过劳务型公司输入劳务工，应当与劳务型公司签订“劳务协议”。“劳务协议”明确劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等）医疗费用及其他福利费用承担、工伤事故的处理及双方的管理责任等。 2．单位直接招用持有《劳动手册》的协保人员、停薪留职或企业内部退养人员为劳务工，应与其签订“劳务使用合同”；并自劳务用工之日起一个月内，携带营业执照副本、“劳务使用合同”、《劳动手册》及“上海市职工录用名册”到劳动部门职业介绍机构办理用工登记手续（其中属停薪留职和企业内部退养人员的，首次办理用工登记手续还必须携带“停薪留职协议”或“企业内部退养协议”）。 （二）单位劳务用工结束，应按以下规定办理： 1．单位与劳务型公司终止“劳务协议”，由劳务型公司收回其输出的劳务人员。 2．单位与协保人员、停薪留职及企业内部退养人员解除或终止“劳务使用合同”，应填写一式三联的退工通知单，并从解除或终止劳务使用合同之日起两周内，携带劳务人员的《劳动手册》和退工通知单，到单位所在地劳动部门职业介绍机构办理退工手续。 （三）单位从劳务型公司输入的劳务工从事劳务期间，《劳动手册》由劳务型公司保管。单位直接招用的协保人员、停薪留职或企业内部退养人员从事劳务期间，《劳动手册》由单位保管，协保人员的生活费补贴停止发放。劳务结束时，协保人员生活确有困难的，仍可按规定领取剩余月份的生活费补贴。 （四）本市机关、事业单位使用非在编人员，社会团体使用劳务人员，未按规定建立劳动关系的，也按上述办法处理。 |
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