| 释义 |
法律分析：假期工资结算方式如下：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之150的工资；
2、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资百分之200的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之300的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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