| 问题 | 周末和法定节假日是否相同？ |
| 释义 | 法定节假日不包括周末，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。综合工资等于法定节假日日常工资加上加班工资，即不低于四倍工资。 法律分析 一、法定节假日包括双休日吗? 国家法定节假日不包括周六周日。 法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。 二、法定节假日加班调休可以吗 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 三、国家法定节假日工资怎么算? 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: （1）法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （2）法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 结语 法定节假日不包括周六周日。国家法定假日指的是国家规定放假的日子，用人单位安排加班的需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资不低于四倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《全国年节及纪念日放假办法》 |
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