| 释义 |
制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。本企业劳动争议调解委员会的调解工作应接受上级指导：本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。劳动争议调解委员会的任务：调解员工纠纷，并通过工作、宣传法律、法规和政策，教育员工遵纪守法，尊重社会公德。
一、什么是工会
1、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
2、这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
二、工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部员工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。
三、什么是协商和解
1、协商和解，是指在发生争议后，经营者与消费者两方以平等自愿为前提，针对有关争议进行相关协商，以求得达成公平合理的解决争议协议的一种方式。
2、协商和解具有高效、简便、经济等优点，而且程序简单、节省时间和精力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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