| 释义 |
法律分析:
全体公民放假的节日： 
(一)新年，放假1天(1月1日); 
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 
(三)清明节，放假1天(农历清明当日); 
(四)劳动节，放假1天(5月1日); 
(五)端午节，放假1天(农历端午当日); 
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); 
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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