| 问题 | 体检在医保报销范围吗 |
| 释义 | 体检属于公共卫生范畴，不可用医保报销。然而，对于从事接触职业病危害的劳动者而言，用人单位应承担上岗前、在岗期间和离岗时的体检费用。在离岗前的职业健康检查期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律分析 体检属于公共卫生范畴，不可以用医保报销。但对从事接触职业病危害的作业的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时的体检费由用人单位报销。离岗前职业健康检查期间，用人单位不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。 拓展延伸 体检费用是否可以申请医保报销？ 是的，体检费用可以根据具体情况进行医保报销。根据我国的相关规定，一些基本的体检项目可以被纳入医保范围，并且可以享受报销待遇。然而，具体的报销比例和条件可能会因地区和医保政策的不同而有所差异。因此，您需要向当地的医保机构咨询，了解具体的报销政策和要求。同时，您还需要注意，一些特殊的体检项目可能不在医保报销范围内。综上所述，如果您打算进行体检并希望申请医保报销，建议您提前咨询当地医保机构，以确定您的具体情况是否符合报销条件。 结语 体检费用可以根据具体情况进行医保报销。具体的报销比例和条件可能因地区和医保政策而有所差异。特殊体检项目可能不在医保范围内。建议提前咨询当地医保机构，确定是否符合报销条件。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 |
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