| 问题 | 公司提供的基本福利是什么？ |
| 释义 | 公司提供五险一金的服务,包括按照国家规定的比例或全额为员工缴纳社会保险和公积金等五险一金的费用。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇,用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。劳动者个人缴纳的比例远低于用人单位,而公司如果没有五险一金,劳动者是可以向相关部门进行投诉的。 法律分析 公司提供五险一金的服务，意味着公司会按照国家规定的比例或全额为员工缴纳社会保险和公积金等五险一金的费用。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。劳动者个人缴纳的比例远低于用人单位，而公司如果没有五险一金，劳动者是可以向相关部门进行投诉的。 拓展延伸 公司五险一金是什么？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司五险一金是指由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 基本养老保险实行社会统筹，基本医疗保险实行个人与用人单位相结合，失业保险由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳，工伤保险实行社会统筹，生育保险由用人单位单独缴纳，住房公积金由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳。 公司五险一金旨在为职工提供更好的社会保障，保障职工在劳动过程中的合法权益。同时，公司五险一金也是依法必须实行的一项社会保障制度，用人单位应当遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。 结语 许多公司提供五险一金的服务,这意味着公司会按照国家规定的比例或全额为员工缴纳社会保险和公积金等五险一金的费用。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。虽然劳动者个人缴纳的比例相对较低,但公司提供五险一金可以让员工获得更好的职业保障。因此,选择公司时,五险一金是否完备也是值得考虑的因素之一。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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