| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，招聘网站需要积极保障求职者的隐私权，采取相应的技术手段进行保护，避免因信息泄露等问题导致的损失和纠纷。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条：用人单位不得以任何形式收取求职者的个人财物；
2.《中华人民共和国网络安全法》第41条：网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储、使用、传输个人信息的安全性；
3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第23条：网络经营者不得泄露消费者个人信息，不得向他人提供、出售或者非法获取个人信息。
招聘网站为了保护求职者的隐私权，可以采取以下技术手段：
1. 加密技术：采用加密技术对求职者的个人信息进行加密处理，保障信息传输和存储的安全性；
2. 防火墙技术：采用防火墙技术对网站进行防护，防止黑客攻击和网络入侵；
3. 认证技术：采用认证技术对求职者进行身份认证，避免虚假信息的存在；
4. 安全审计技术：采用安全审计技术对网站及其运营进行监管和检查，及时发现和排除安全隐患。
综上所述，招聘网站作为提供求职服务的平台，在保护求职者隐私权方面需积极采取技术手段，防范各类安全风险，确保求职者的权益得到维护。
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