劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,要如何解决?-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,要如何解决?
释义	《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	被执行过还能否执行被执行过是否还可以执行被执行过是还可以执行的吗什么情况下为被执行人？病历篡改如何鉴定医院篡改病历能查出来吗？如何当事人认定伪造病历属于篡改病历的情形有哪些呢伪造病历会有什么样的后果？医疗事故医院篡改病历怎么查医院医生改病历是犯法吗企业被执行人是什么意思？法院对病历证据如何认定有无起诉医院让修改病历的民事案件改病例是犯法的吗人死后著作权如何处理人死后著作权怎样处理人死后著作权该怎么处理人死后著作权要如何处理对于人死后著作权怎么办人死后著作权应该如何处理人死后著作权能怎么处理人死后著作权应该怎么处理人死后著作权怎么处理侵犯著作权中的人身权的后果 religious religious affairs religious and linguistic minorities religious artificial person religious authority religious body religious culture of law religious discipline religious discrimination religious follower religious freedom religious group Religious Group religious intolerance religious jurisprudence religious law religious legal person religious liberty religious marriage religious minority religious protectorate religious protetorate religious purpose religious schooling religious service and counseling

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。