| 释义 |
16周岁能签劳动合同，法律对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：
1、不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动
用人单位不得安排未成年劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
2、应当对未成年劳动者进行定期的健康检查
用人单位应当分别在以下阶段对未成年劳动者进行定期健康检查，安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年；
3、招用未成年劳动者应当办理登记
用人单位招用未成年劳动者，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》，未成年劳动者须持证方能上岗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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