问题 | 健身房预售离职怎么处理 |
释义 | 停职处理办法:根据法律、行政法规处理;无规定时按单位规章制度处理;如无规定,可按行业习惯处理。期间不得克扣或拖欠工资。法律依据:劳动法第50条,工资支付规定第7条,解除劳动合同时一次付清工资,劳动者原因造成损失可扣除工资,不超过20%。 法律分析 职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的,按其规定处理;没有相关规定的,单位可按照其依法制定的规章制度来处理;如果规章制度未规定的,则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 拓展延伸 工资支付纠纷引发的离职申请 工资支付纠纷引发的离职申请是由于我在健身房工作期间遇到了一系列问题。在预售期间,我全力以赴地工作了十五天,然而由于疫情原因,我被迫停职。当我提交离职申请时,主要原因是九月份的工资在10月15号发放时,公司声称账上没有足够的资金,导致工资的发放被拖延至19号。而现在,我要求支付我在十月份工作的那15天的工资,然而公司却表示要延迟三个月后才能发放。这种工资支付纠纷不仅损害了我的权益,也迫使我不得不考虑离职。我希望通过法律途径解决这个问题,确保我应得的工资得到公正支付。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的规定,单位在处理职工停职后的工资支付问题时,应按照相关规定进行处理,不能随意克扣或拖欠职工工资。在工资支付纠纷中,职工应通过法律途径维护自己的权益,确保应得的工资得到公正支付,同时保障劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |
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