| 释义 |
试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，单位依据的合同约定工资标准就不合法了。试用期工资80%合理。
试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
试用期老板辞退员工的补偿标准如下：
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
试用期辞退需要哪些材料
试用期辞退需要的材料，具体如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。
综上所述，试用期工资低于80%是违法的，我国法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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