| 释义 |
法律分析：
对不服从组织分配的干部，要坚持原则，严肃纪律。凡是调动工作的干部，应明确规定 报到期限，对于未经组织批准逾期不报到，又无正当理由者，应视其情节轻重，给予纪律处 分，或者扣发工资；无故半年不上班的，停发工资；一年不上班的，按自行离职处理。如果 组织分配得当，个人硬是不服从，可撤销原任命，另行分配低于原任职务的工作。要敢于冲 破庸俗关系的羁绊，抵制说情风，排除各种干扰。
法律依据：
《中华人民共和国国家安全法》 第九百一十条规定 生产经营单位的从业人员不服从管理，违背安全生产规章制度或操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处罚；造成重大事故，构成犯法的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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