| 问题 | 养老工伤失业三险算社保吗 |
| 释义 | 一、养老工伤失业三险算社保吗 社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下： （1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20％左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8％，并全部计入个人账户。 （2）基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％．个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。 （3）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。说明如下：（1）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1％。（2）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1％缴纳。社保可以转回去，自己继续交。如果公司不办生育险，可以考虑换一家能够提供五险的公司，也可以自己提前买保险。 二、用人单位只给缴纳养老医疗工伤等三险，是否是违法行为 《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施后就已经将给劳动者缴纳社会保险，包括：养老医疗工伤失业生育保险作为法定强制义务。有的用人单位目前还是违反该法的规定不给劳动者缴纳任何保险有的用人单位目前只给缴纳养老医疗工伤等“三险”这实际上都属于违法行为劳动者如果搜集相关材料予以举报社会保险机构会给予用人单位相应的行政处罚的你所说的问题无外乎就是生育保险的问题一旦女工生育后就可以享受大概6个月的带薪产假以及保险一定的生育医疗费那么你应当搜集你与单位之间存在劳动关系的相关证据随后向单位交涉要求其给你办理社会保险登记并依法缴纳社会保险包括生育保险如果用人单位不予执行你有权向当地社会保险机构提出控告社会保险机构会依法维护你的合法权益。 |
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