| 问题 | 天津市加班费计算方法是什么？ |
| 释义 | 工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式及相关规定。根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资报酬的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍数。具体倍数根据加班情况而定，工作日为1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。同时，法定节假日用人单位应按照法定节假日支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。 法律分析 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资： 月工资收入÷月计薪天数小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拓展延伸 天津市加班费计算标准及适用范围解析 天津市对于加班费的计算标准和适用范围有着明确的规定。根据《天津市劳动和社会保障局关于调整最低工资标准和职工基本养老保险缴费工资基数的通知》，加班费的计算标准是按照国家规定的加班工资倍数进行计算。适用范围包括各类企事业单位的劳动者，但需注意不同岗位和行业可能有不同的规定。具体计算标准和适用范围可根据相关法律法规和政策文件进行查询和了解。 结语 根据以上计算方式，工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的3倍计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照相应标准支付超过正常工作时间的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的工资折算不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的折算方式为月工资收入除以（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为（365天-104天）除以12个月，即21.75天。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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