| 问题 | 哪些公司提供五险一金？ |
| 释义 | 公司五险二金的主旨是介绍了什么样的公司会提供五险二金，以及为什么有些公司只提供五险而没有一金。同时解释了企业年金和补充医疗保险的概念和作用。央企、外企、科技公司等通常提供五险二金，而一些只打工不买房的员工可能不愿意缴纳住房公积金，因此有些公司只提供五险而没有一金。 法律分析 一、什么公司才有五险二金 如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的! 一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险 企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。拿北京来说，你到医院看病拿药，消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。 常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等 二、为什么有些公司有五险，而没有一金 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。 对于很多人只是出来打工的，并不想着买房，就不想扣除部分工资。因此就没有了一金。 结语 公司是否提供五险二金取决于各个公司的政策和福利待遇。如果你的公司提供了超过基本的五险一金，如企业年金和补充医疗保险，那么你可以庆幸自己所在的公司非常优秀。企业年金是一种由土豪公司（通常是央企）与员工达成协议的制度，员工按照自己的工资缴纳1%，公司缴纳4%，形成年金基金，享受后续的增值。而补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，不同地区和企业可能有不同的政策。一些公司可能只提供五险而没有一金，这是因为住房公积金是一项法定义务，而一些员工可能并不想扣除一部分工资用于住房公积金。因此，他们可能没有一金待遇。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。 |
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