| 问题 | 公司提供的基本福利——五险一金的具体金额 |
| 释义 | 五险一金公司缴纳比例介绍：养老保险20%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.2%-2%，生育保险0.6%-0.8%，住房公积金5%-20%。 法律分析 五险一金公司缴纳比例：养老保险公司缴纳比例20%，医疗保险公司缴纳比例9%，失业保险公司缴纳比例2%，工伤保险公司缴纳比例在0.2%—2%之间，生育保险公司缴纳比例在0.6%—0.8%之间，住房公积金公司缴存比例在5%—20%之间。 拓展延伸 揭秘企业福利：五险一金待遇的详细解析 企业提供的基本福利中，五险一金是一项重要的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体金额是根据员工的工资和缴纳比例来计算的。养老保险是为了保障员工退休后的生活，医疗保险能够帮助员工应对意外医疗费用，失业保险则提供了一定期限内的失业救济金，工伤保险用于赔偿员工在工作中的意外伤害，生育保险则提供了一定的生育津贴。住房公积金则是为了员工购房提供资金支持。具体金额会根据员工的工资和政策规定进行计算和缴纳。 结语 五险一金是企业提供给员工的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据员工工资和缴纳比例计算，养老保险公司缴纳比例20%，医疗保险公司缴纳比例9%，失业保险公司缴纳比例2%，工伤保险公司缴纳比例在0.2%—2%之间，生育保险公司缴纳比例在0.6%—0.8%之间，住房公积金公司缴存比例在5%—20%之间。这些福利旨在保障员工的退休、医疗、失业、工伤、生育和住房需求，为员工提供全面的保障和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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