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问题 企业五险一金包含哪些?
释义
    公司买的五险分别是:
    1、养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取;
    2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策;
    3、失业保险,在失业后领取相应的失业金;
    4、工伤保险,若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔;
    5、生育保险,对生育所产生的各项费用员工可以报销。
    一、五险一金主要指什么?
    五险一金:分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津贴和产假补贴;参加了医疗保险就可享受70%的医疗报销费用;工伤保险作用是指:员工在工伤期间可享有足额基本工资及相关补贴;失业保险作用是指:员工在失业时即可领取失业金;养老保险的作用是指:在员工达到法定年龄退休后,即可领取退休金。
    二、个人办理社保和公司集体办理社保有何区别
    个人办理社保和公司集体办理社保的区别体现在:
    1、缴费性质不同:
    公司缴费的费用包括五险一金的费用,也就是公司帮我们交完养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。而且法律规定,单位必须帮员工缴纳社保,所以说公司交社保带有强制性,不可选择。
    个人缴纳的社保是居民社保,按照国家规定,以个人身份缴纳的社保只包含有养老保险和医疗保险,而失业保险、工伤保险和生育保险这三个保险的费用是自愿缴纳的,国家没有强制要求。
    2、缴费金额不同:
    单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险由单位缴纳,单位占大头,就这个方面来说,单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。
    个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
    3、需要缴纳的险种不同:
    公司缴纳的社保包括五险一金;
    而以个人身份缴纳的社保只有医疗保险和养老保险。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    
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更新时间:2025/4/9 1:43:39