| 问题 | 仲裁案件逾60日仍未裁决 |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构在受理劳动争议申请后45日内，最长不超过60日内应当就仲裁事项做出裁决。若逾期不做裁决，申请人可向法院起诉或向劳动仲裁委员会投诉。劳动仲裁机关收到申请书后5日内作出是否受理的决定，若决定受理，则应在45日内作出裁决。 法律分析 劳动仲裁裁决超过60天后,申请人可以选择向人民法院起诉或向劳动仲裁委员会投诉。劳动仲裁机关在收到劳动争议申请后,应在45日内最长不超过60日内作出裁决。劳动仲裁委员会则应在收到申请书后5日内作出是否受理的决定。 一、劳动仲裁超过60天裁决怎么办? 1、根据《劳动争议调解仲裁法》 的规定,仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内,最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决,申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日,你可向法院起诉。可以直接去法院起诉,也可以去其领导投诉处理,一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。 2、法院会审查是否经过了劳动仲裁,当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交,有利于法院对事实的认定,维护当事人的合法权益。 二、《劳动争议调解仲裁法》 1、第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 3、第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 综上所述,劳动者向劳动仲裁委员会提交劳动争议申请书,劳动仲裁机构认为符合受理条件的,应当在5日内通知申请人是否受理,被申请人应当在10日内向劳动仲裁委员会提交答辩书,劳动仲裁委员会收到答辩书5日内将副本送达申请人, 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决超过60天后，申请人可以选择向人民法院起诉或向劳动仲裁委员会投诉。仲裁机构在受理劳动争议申请后，应在45日内最长不超过60日内作出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。人民法院会审查是否经过了劳动仲裁，并维护当事人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十六条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十四条 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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