| 问题 | 员工连续旷工三天怎么处理 |
| 释义 | 员工旷工三天,依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 一、试用期内员工被刑事拘留单位可以单方解除合同吗 刑事拘留是法定的强制措施，并不属于被追究刑事责任，只有法律作出有罪判决才算被追究刑事责任。但是员工被刑事拘留，必然会导致旷工，若是用人单位的规章制度有约定刑事拘留或者旷工多少天以上属于严重违反公司规章制度的，可以以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。 二、员工无故旷工应怎样处理 员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 三、多少天不上班属于自动离职 这要根据具体情况而定，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工的，与其解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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