| 问题 | 公司说销售员劳动合同不用签合法吗 |
| 释义 | 劳动仲裁：违反劳动合同法规定的公司应向劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿，流程包括提出申请、等待通知、参加庭审，最终仲裁会在45-60日内审结。 法律分析 不合法。公司做法违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。 拓展延伸 劳动合同的必要性及法律约束 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是雇主与雇员之间的合法约束。根据《劳动合同法》，雇主与销售员之间的劳动合同签订是必要且合法的。劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等。同时，劳动合同也规定了解除合同的条件和程序，保护了双方的合法权益。因此，公司不能以任何理由声称销售员劳动合同不需要签订合法。违反劳动合同法的行为将承担法律责任，劳动者有权维护自己的合法权益。 结语 根据劳动合同法规定，公司的做法违反了法律规定，劳动者有权向劳动局、仲裁委员会申请双倍工资赔偿。劳动仲裁流程包括提出申请、等待通知、参加庭审等步骤，最终劳动仲裁会在一定时间内审结。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方应遵守并维护自己的合法权益。公司不能以任何理由声称不需要签订合法劳动合同，否则将面临法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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