| 问题 | 劳动法满勤是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动法并没有对满勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 一、迟到扣工资违法吗 员工上班迟到被扣工资是否违法，具体如下： 1、如果因劳动者迟到的原因造成公司损失的，可以扣除工资； 2、如果因劳动者迟到没有造成公司损失的，迟到扣工资是违法的。 二、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位致使劳动合同无效的； 四、二月份请假会多扣工资吗 一般不会，如果请事假：一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。请假扣工资的计算方法，日工资=月工资/21.75。你月薪3500，则要扣3500/21.75x4.5=724（元）。请病假：请病假要有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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