| 释义 |
根据《劳动法》，劳动合同解除有三种情况：一是劳动者根据第38条解除合同；二是用人单位根据第36条与劳动者协商一致解除合同；三是用人单位根据第40条解除合同，但解除合同涉及抑郁症需特别注意。
法律分析
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；抑郁症解除合同需要注意用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
拓展延伸
如何应对公司员工抑郁症并保障其权益
应对公司员工抑郁症并保障其权益是一项重要的任务。首先，公司应该建立一个支持员工心理健康的文化，提供心理健康教育和培训，以增强员工的心理韧性。其次，公司应该制定明确的政策和程序，确保员工能够获得适当的帮助和支持，包括提供心理咨询和治疗资源。同时，公司还应该保护员工的隐私权，确保他们不会受到歧视或报复。此外，灵活的工作安排和减轻工作压力的措施也是必要的。通过这些措施，公司可以更好地应对员工抑郁症，保障他们的权益，并创造一个积极健康的工作环境。
结语
关注员工心理健康，保障权益，是公司的重要任务。建立支持心理健康的文化，提供教育培训，增强心理韧性。制定明确政策和程序，提供咨询和治疗资源，保护员工隐私。灵活工作安排和减轻压力，创造积极健康的环境。共同应对员工抑郁症，确保权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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