| 问题 | 买断还是按年领取？ |
| 释义 | 买断工龄已被禁止，法律规定企业应支付员工经济补偿金。根据最新法规，用人单位解除劳动合同时，应按员工工作年限支付相应月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果未支付经济补偿金，还需支付额外百分之五十的经济补偿金。 法律分析 买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 拓展延伸 买断还是分期支付？ 在决定购买某种产品或服务时，我们常常面临买断或分期支付的选择。买断意味着一次性支付全部金额，而分期支付则将金额分摊为多个期限内的付款。选择买断的好处在于可以立即拥有所需物品，避免了未来的付款压力。而选择分期支付则可以将付款分散，减轻一次性负担，让我们更加灵活地管理财务。然而，需要考虑的是分期支付可能会增加总花费，因为可能会收取利息或手续费。因此，根据个人的经济状况和需求，权衡利弊，选择适合自己的支付方式是明智的决策。 结语 根据最新的法律规定，企业解除与员工之间的劳动合同后，应支付相应的经济补偿金，根据员工在本单位工作年限的长短来确定补偿金的数额。买断工龄的说法已被国家政策禁止，应将其视为企业支付给员工的经济补偿金。在购买产品或服务时，我们面临买断或分期支付的选择，权衡利弊，选择适合自己的支付方式是明智的决策。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 |
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