| 问题 | 离职人员领工资必须去签字吗 |
| 释义 | 不是必须去。员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。如果公司说必须本人签字才可以发放剩余工资，劳动者可以选择合法方式申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程： 1、提交立案材料：需要提交书面的仲裁申请书，申请劳动仲裁人的身份证复印件，还需要提交劳动仲裁的证据，如果申请方式公司的，需要提交公司的营业执照，法人代表的身份证明等信息。 2、受理：仲裁委员会一般会在收到提交的立案材料之后5个工作日左右，作出对这个劳动仲裁申请的受理还是不受理的决定。如果决定受理，会在作出决定之后的5个工作日内将劳动仲裁申请书副本送到申请人手中，如果决定不受理，仲裁委员会会说明不受理的理由。 3、开庭：如果申请被受理，会进入开庭的程序，在开庭之前的5天，仲裁庭会将开庭的日期，地点等信息书面通知双方当事人，如果没有正当理由不到庭的，申请人作撤诉处理，被申请人做缺席的裁决。 4、调解：在调解的时候，在事实清楚地基础上一般是进行金额上的调解，双方达成一致的，由仲裁庭制作调解书。 5、裁决：裁决是双方当事人在调解的时候没有达成一致，仲裁委会在开庭之后给双方出具裁决书。对裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。 6、执行：执行调解和裁决的决定，如果不履行裁决书或调解书，可以申请强制执行，强制执行的费用由被执行人承担。 法律依据： 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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