| 问题 | 工厂辞工后如何维护权益？ |
| 释义 | 公司禁止员工辞职违反劳动法规定。员工有权提前以书面形式提出辞职，单位不得阻止。如果单位拒不发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉。跳槽员工的处理办法是用人单位应当依法为员工办理离职手续，并尊重员工意愿，跳槽员工可以要求支付违约金。劳动合同固定期限的员工也可以辞职，但需提前通知用人单位。离职后需办理相关手续，并结清工资。 法律分析 公司规定禁止员工辞职，这违反了劳动法的规定。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。因此，员工只要依法提前书面辞职，公司就无法阻止其离职。 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。 一、跳槽员工的处理办法是如何的？ 跳槽员工的处理办法是：1、如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，可以向员工要求支付违约金。 二、劳动合同固定期限可以辞职吗 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 拓展延伸 公司乱扣钱怎么举报 扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。 结语 公司的禁止辞职规定违反了劳动法，员工有权提前以书面形式提出辞职。依法提前书面辞职后，公司无法阻止离职。如果单位拒不发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉。跳槽员工的处理办法包括依法辞职、支付竞业禁止违约金等。劳动合同固定期限的员工也可以辞职，但需提前通知用人单位。离职后需办理相关手续，并结清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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