| 问题 | 工厂员工求助维权 |
| 释义 | 劳动者拿不到工资后可通过以下途径讨要：协商、请求支付令、投诉劳动行政部门、申请调解、其他。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动者上班后拿不到工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工维权风波引发法律辩论 员工维权风波引发法律辩论。在这场风波中，工厂员工们因为遭受了不公正待遇和侵害，为了维护自身权益，他们积极寻求帮助并采取了维权行动。这一事件引发了广泛的法律辩论，涉及到劳动法、雇佣合同、工会权益等诸多法律问题。一方认为员工有权利维护自身权益，另一方则主张企业拥有管理自由度。这场法律辩论引发了社会各界的关注和讨论，并对劳动法律保护体系的完善提出了挑战。各方将就员工维权的合法性、法律责任、赔偿等问题进行深入辩论，以期为员工维权提供更加公正和可行的解决方案。 结语 劳动者上班后拿不到工资的，可以通过与用人单位协商、向人民法院请求支付令、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等多种方式讨要工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。员工维权风波引发了广泛的法律辩论，对劳动法律保护体系的完善提出了挑战。各方将就员工维权的合法性、法律责任、赔偿等问题进行深入辩论，以期为员工维权提供更加公正和可行的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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