| 问题 | 合同到期未续签：经济补偿是否可期待？ |
| 释义 | 试用合同到期不续签是否有经济补偿，以及试用期内节假日加班是否有加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，如果用人单位不续签或降低标准导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿；如果用人单位提高标准而劳动者不续签，则不能主张经济补偿。试用期内在节假日加班应支付相应的加班工资，支付标准根据工时延长程度不同而有所区别。如公司拒绝或支付不足额的加班工资，员工可投诉、申请仲裁或起诉。 法律分析 一、试用合同到期不续签有没有经济补偿 1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理： (1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿; (2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条 二、试用期内在节假日加班有加班工资吗 （一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 （二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理： 1、向劳动监察部门投诉举报; 2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费; 3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，试用期结束后，劳动合同到期不续签时，经济补偿的主张与用人单位的处理情形有关。如果用人单位不续签或降低标准导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿；若用人单位提高标准而劳动者不续签，则不能主张经济补偿。另外，在试用期内，员工加班在节假日是有加班工资的，公司应按规定支付高于正常工作时间的报酬。如公司拒绝或支付不足额的加班工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。 法律依据 中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。 国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十三章 附 则 第九十八条 本法有关农民的规定，适用于国有农场、牧场、林场、渔场等企业事业单位实行承包经营的职工。 |
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