口头辞职算数吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	口头辞职算数吗
释义	法律主观：口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
随便看	新成立公司原有的债权债务法律问题公司设立中债务如何处理？公司成立了设立过程中的债务怎么处理? 接手新公司有债务怎么办？新公司清算过程中债务怎么偿还公司设立中产生的债务如何处理？公司债务重组是怎么回事公司债务的注销过程是怎样的原公司注销后债权债务如何处理？公司合并后的原公司债务如何处理公司设立中的债务如何处理公司分立后原债务如何处理公司注销后公司债务需要原来的股东承担吗公司设立债务如何处理？公司设立的过程中涉及到的债务如何处理公司成立后未成立时的债务承担问题公司设立过程中的债务要怎么处理公司合并后原公司债务怎么处理？公司注销的原因一般要怎么写 -法律知识劳动仲裁后公司能注销吗劳动仲裁后公司可以注销吗劳动仲裁过程中公司注销了怎么办？？申请劳动仲裁了公司还能注销吗公司注销了还能劳动仲裁公司注销还能劳动仲裁吗劳动仲裁后公司注销怎么办 emergence and development of ownership emergency emergency emergency act emergency action emergency activities for destructive earthquakes emergency aid emergency arrest emergency banking relief act Emergency Bill emergency case emergency circumstances emergency closing of the border emergency condition emergency conference emergency court of appeals emergency decree emergency engagement card emergency force emergency forecast for destructive earthquakes emergency fund emergency import duties emergency legislation emergency man emergency measure

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