| 问题 | 公司可以推迟一个月的工资吗？ |
| 释义 | 拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，不得克扣或无故拖欠。 法律分析 不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 公司是否可以延迟发放员工工资？ 根据劳动法和相关法规，公司通常应按时支付员工工资。然而，在特殊情况下，公司可能会经历财务困难或其他不可抗力因素，导致暂时无法按时发放工资。在这种情况下，公司可以与员工协商并达成共识，以延迟支付工资。这种协商通常需要遵循劳动法的规定，并确保员工的权益得到保护。然而，延迟发放工资应是临时性的解决方案，公司应尽快恢复正常支付工资的状态。请注意，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是不合法的行为。在特殊情况下，公司可能会面临财务困难或其他不可抗力因素，导致暂时无法按时支付工资。然而，公司应与员工协商并达成共识，以延迟支付工资，并在恢复正常状态后尽快支付。具体情况可能因地区和法律要求而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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