| 问题 | 有关颈椎骨折工伤赔偿的疑问解答 |
| 释义 | 颈椎骨折工伤赔偿包括：一次性伤残补助金、保留劳动关系并退出岗位、每月支付伤残津贴（按工资的75%）、解除劳动关系还可获得伤残医疗补助金和就业补助金。 法律分析 颈椎骨折工伤具体赔偿如下： 1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留劳动关系，退出劳动岗位； 3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。 4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。 拓展延伸 颈椎骨折工伤赔偿的权益保障及法律解读 颈椎骨折是一种严重的工伤，对受伤者的生活和工作产生了重大影响。在工伤赔偿方面，法律规定了一系列保障措施，旨在保护受伤者的权益。根据相关法律法规，受伤者有权获得医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等多项赔偿。同时，雇主也有责任提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，以减少工伤事故的发生。对于颈椎骨折工伤赔偿的具体问题，需要根据个案具体情况进行法律解读。建议受伤者及时咨询专业律师，了解自己的权益，确保得到合理的赔偿和保障。 结语 颈椎骨折工伤赔偿的具体安排包括一次性伤残补助金、保留劳动关系、伤残津贴以及其他相关补偿。颈椎骨折对受伤者造成了严重的影响，法律规定了一系列保障措施以保护他们的权益。受伤者有权获得医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力赔偿等多项赔偿。雇主也有责任提供安全的工作环境，以减少工伤事故的发生。对于颈椎骨折工伤赔偿的具体问题，建议受伤者咨询专业律师，确保获得合理的赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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