| 问题 | 试用期合同纠纷解决指南 |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据法律规定，单位与职工建立劳动关系即需签订书面劳动合同。超过一个月未签订合同可要求双倍工资。在试用期内，劳动者可提前三日通知单位解除劳动合同。 法律分析 在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。 最后，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 拓展延伸 解决试用期合同纠纷的法律实践指导 《解决试用期合同纠纷的法律实践指导》是一本综合性指南，旨在为面临试用期合同纠纷的当事人提供全面的法律指导和实践建议。本指导从法律角度出发，详细介绍了试用期合同纠纷的常见类型、解决途径和相关法律程序。同时，本指导还包含了实用的案例分析和解决方案，帮助读者更好地理解和应对不同情况下的试用期合同纠纷。无论是雇主还是雇员，无论是在仲裁还是诉讼程序中，本指导都能提供有针对性的法律建议，帮助解决试用期合同纠纷，保护当事人的合法权益。无论您是法律从业者还是普通公众，本指导都将成为您处理试用期合同纠纷的实用参考工具。 结语 根据以上法律规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同的做法是违法的。根据法律规定，劳动关系建立后，单位应当与职工订立书面劳动合同。如果单位在一个月内未与职工订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也可以依法要求支付双倍工资。此外，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。以上是根据法律规定，对于用人单位未签订劳动合同的情况的处理方式。如需更多法律指导和实践建议，请参考《解决试用期合同纠纷的法律实践指导》。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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