| 释义 |
法律分析： 在试用期中出现的合同纠纷，应当依据《劳动合同法》进行处理。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用来考察劳动者是否适合工作岗位。在试用期内，双方均有权解除合同，但需要遵守法律规定和约定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作业绩等进行评估，劳动者应当认真履行工作职责，以考验自己是否适合该工作岗位。
2. 《劳动合同法》第三十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（二）安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不相符的工作；（三）违反安全生产规定，致使劳动者发生伤亡事故或者职业病；（四）违反法律、法规，强迫劳动者劳动；（五）有其他严重违反劳动合同的行为。
3. 《劳动合同法》第三十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）虚假描述个人能力或者工作经历，在应聘时欺骗用人单位；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害；（四）患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）其他违反劳动合同的情形。
4. 《劳动合同法》第三十三条：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。
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