| 释义 |
1、女方可以报销产检、生产费用，还有生育津贴，而男性只可以报销计划生育手术报销(如节育)、生产费用的报销，最多男方休陪产假有几天陪产假的津贴。而且男方是在女方无业，提供无业证明时才能报销。
2、报销条件不同：
女性：满足生育保险缴满12个月以上，在职并且生育保险在持续缴纳期间，符合国家生育标准要求。
男性：配偶没有工作单位，未就业且无处报销时，丈夫缴纳生育保险超过1年，
3、产假不同：
女性：各地不同，一般规定如下：女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休假15天，生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)乘产假天数。
男性：已参保的男职工按规定可以休陪产假，不同地区的规定不一样，一般在7至30天。
生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定，缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请，申请经审核通过后即可发放。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照法定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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