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问题	工资8000合同签3500 法律问题
释义	法律分析: 在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致，并且双方对工资条款并未提出异议，而且签字确认了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保护。如果双方因为工资不一致而产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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