| 问题 | 合法吗？上12小时休12小时 |
| 释义 | 合法合理！每天上班12小时是否违法要视具体工作情况而定。根据劳动法，每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。加班需征得工会同意，且根据员工身体状况适当延长1-3小时。 法律分析 可能合法且合理！每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。 拓展延伸 工时制度合规性：上12小时休12小时是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，工时制度应当符合合法合规的要求。对于上12小时休12小时的工时安排，其合规性取决于具体的国家或地区的劳动法规定。在某些地方，这种工时制度可能被认为是合法的，只要符合最大工时限制和休息时间要求。然而，在其他地方，这种工时安排可能被视为违法，因为它可能超过了最大工时限制或未提供足够的休息时间。因此，要确定上述工时制度的合法性，应当参考当地的劳动法规定，并咨询专业的劳动法律师以获取具体建议。 结语 工时制度的合法性取决于具体的劳动法规定。在某些地区，上班12小时休息12小时的工时安排可能被认为是合法的，只要符合最大工时限制和休息时间要求。然而，在其他地方，这种工时安排可能被视为违法。要确定其合法性，应当参考当地的劳动法规定，并咨询专业的劳动法律师以获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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