| 问题 | 基本工资种类有多少种? |
| 释义 | 本文介绍了劳动者的工资构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和计件工资是基本工资的组成部分,是指按照劳动合同约定的或国家相关规章制度规定的工资标准计算的工资,一般包括奖金、津贴和加班所得工资等。 法律分析 劳动者的工资由六项组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资就被称为基本工资。可见，基本工资包含了员工计时工资和计件工资两种，是指按照劳动合同约定的或国家相关规章制度规定的工资标准计算的工资，一般而包括奖金、津贴和加班所得工资等。 拓展延伸 劳动者的工资如何计算？ 根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者的工资应当遵循一定的规定。首先，劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。其次，劳动者工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。 在计算劳动者工资时，用人单位应当按月支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位还应当将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时出具工资单。 根据上述法律规定，劳动者的工资应当以法定货币支付，并遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。用人单位还应当按月支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费，同时将工资支付给劳动者本人并出具工资单。 结语 劳动者的工资由六项组成，其中计时工资和计件工资被称为基本工资。基本工资是按照劳动合同或国家相关规章制度规定的工资标准计算的工资，包括奖金、津贴和加班所得工资等。因此，基本工资是员工工资的重要组成部分。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。