| 释义 |
法律分析：解雇是用人单位与员工解除劳动合同的一种方式。但是，如果员工认为被解雇是不公平或违反了劳动法规，则可以依法维护自己的权益。一般来说，用人单位应该有合理的解雇原因，并且在程序上合法合规，否则就可能构成不公平解雇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 规定：用人单位解雇劳动合同，应当有合法的解雇原因，并按照下列情形向劳动者发出书面通知：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定：用人单位违反本法规定解雇劳动者的，应当支付经济补偿和赔偿其损失。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十二条规定：“用人单位侵害劳动者合法权益，依法应当承担赔偿责任的，赔偿范围包括但不限于下列损失：劳动者因此未取得的收入；劳动者为防卫自己的合法权益所支付的合理费用；劳动者由此支出的必要费用。”
综上所述，如果员工发现自己被解雇是不公平的，可以依据相关法律规定维护自己的权益，包括要求用人单位提供合法的解雇原因并按规定程序执行、要求经济补偿和赔偿损失等。
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